HRpraktijk.nl
Waarom vacatures voor HR-professionals moeilijk te vervullen zijn
13 mei 2026
Vacatures voor HR-professionals zijn in veel organisaties lastig te vervullen.
Dat komt niet alleen door krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral door een groeiende mismatch tussen de veranderde rol van HR en de manier waarop organisaties hun functies en werving inrichten. Hierdoor sluiten vraag en aanbod steeds minder goed op elkaar aan.
Uit onderzoek van het UWV blijkt dat een groot deel van de vacatures moeilijk vervulbaar is en dat vacatures hierdoor minder snel worden ingevuld. Ook cijfers van het CBS laten zien dat de arbeidsmarkt nog steeds gespannen is, ondanks een lichte afkoeling. Voor organisaties betekent dit dat het vinden van de juiste mensen niet alleen afhankelijk is van beschikbaarheid, maar ook van de manier waarop functies worden ingericht en processen zijn georganiseerd.
Voor HR-functies komt daar nog een extra uitdaging bij. De rol van HR is de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd, terwijl de manier van werven in veel organisaties niet in hetzelfde tempo is meegegroeid.
De rol van HR is complexer geworden
Waar HR voorheen vooral uitvoerend en ondersteunend was, wordt nu verwacht dat HR een strategische bijdrage levert aan de organisatie. Thema’s als talentontwikkeling, organisatieverandering en arbeidsmarktstrategie liggen steeds vaker bij HR.
Tegelijkertijd blijft de operationele druk bestaan, met verantwoordelijkheden rondom werving, verzuim en personeelsadministratie. Deze combinatie maakt het profiel zwaarder, zonder dat de beschikbare talentpool in hetzelfde tempo is meegegroeid.