denormaalstezaak.nl
Waarom werkgevers werk moeten maken van neurodiversiteit
10 september 2025
De arbeidsmarkt verandert snel en organisaties staan voor grote uitdagingen. Tegelijkertijd blijft een groep met enorme potentie vaak onderbenut: mensen met een neurodivergent brein.
Dat is niet alleen zonde, maar ook kostbaar; voor organisaties en voor mensen. Bedrijfsarts Hanneke Kerkhof ziet het elke dag in haar spreekkamer: werknemers met ADHD, autisme of dyslexie die vastlopen. Niet omdat ze ongeschikt zijn, maar omdat de werkplek niet op hen is ingericht. “Neurodiversiteit vraagt om maatwerk, lef en het durven loslaten van het idee van ‘de standaardmedewerker’.”
Het idee dat neurodivergente werknemers vooral beperkingen zouden hebben, is volgens Kerkhof achterhaald. “In elk team kunnen mensen met een ander type brein een aanvulling zijn.” Ze ziet geregeld werknemers die uitblinken in analytisch denken, creativiteit of het leggen van onverwachte verbanden.