Webinar | Heb ik een medewerker in dienst of is het een zzp-er?
29 augustus 2024
Eind juni 2024 is het (aangepaste) wetsvoorstel VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) bij de Raad van State ingediend.
De wet is bedoeld om meer duidelijkheid te bieden over de criteria die bepalen of iemand als werknemer of zelfstandige wordt beschouwd. Na het advies van de Raad van State moet het wetsvoorstel nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. Kortom, de invoering van de VBAR laat nog op zich wachten. De latere invoering van het wetsvoorstel betekent niet dat het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst wordt verlengd.
Doordat per 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium vervalt, gaat de Belastingdienst weer volledig handhaven op toepassing van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Voor de praktijk is dit laatste veel belangrijker dan het moment van inwerkingtreding van de Wet VBAR. Het vervallen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 kan voor opdrachtgevers tot significante financiële consequenties leiden.
Het is daarom cruciaal om te weten wanneer iemand op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is of werkzaam is als echte zzp-er. En wat de gevolgen zijn van die kwalificatie. Hierin speelt de jurisprudentie een leidende rol.