Accountant.nl
Werknemers staan positief tegenover meer openheid over salaris
8 oktober 2026
Nederlandse werknemers hebben over het algemeen weinig moeite met meer openheid over salarissen.
Uit onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat 71 procent het prima vindt als directe collega's weten wat zij verdienen. HR-professionals zien voordelen van loontransparantie, maar verwachten ook dat het tot spanningen op de werkvloer kan leiden.
Het onderzoek is uitgevoerd onder 1.571 werkenden en 527 HR-professionals in Nederland, in aanloop naar de nieuwe wetgeving over loontransparantie. Die moet loonverschillen tussen mannen en vrouwen beter zichtbaar maken en gelijke beloning bevorderen.
Vooral jongere werknemers staan open tegenover het delen van salarisinformatie. Van de werknemers onder de dertig jaar vindt 74 procent het geen probleem om hun salaris met collega’s te bespreken. Onder werknemers van vijftig tot 59 jaar is dat 66 procent. Tegelijkertijd geeft 23 procent van alle ondervraagde werknemers aan zich ongemakkelijk te voelen bij dergelijke gesprekken.
Werkgevers zien voordelen én uitdagingen
Ook onder HR-professionals is er steun voor meer openheid. Bijna driekwart (74 procent) verwacht dat loontransparantie bijdraagt aan een eerlijkere en gelijkwaardigere werkcultuur.
Daar staan zorgen tegenover. Zo verwacht 78 procent dat meer openheid over salarissen tot spanningen tussen collega’s kan leiden. Daarnaast denkt 58 procent dat salarisonderhandelingen lastiger worden. Ruim de helft van de HR-professionals merkt nu al regelmatig dat medewerkers om een hoger salaris vragen wanneer blijkt dat een collega met vergelijkbaar werk meer verdient.
Salarisinformatie in vacatures
Volgens Indeed wordt momenteel in 49 procent van de Nederlandse vacatures een salaris of salarisrange vermeld. Vacatures waarin die informatie wel staat, worden volgens de organisatie 26 procent vaker geopend.
De komende wetgeving stelt nieuwe eisen aan de manier waarop werkgevers over beloning communiceren. Sollicitanten moeten voorafgaand aan het sollicitatiegesprek informatie krijgen over het salaris of de salarisbandbreedte van een functie.
Voor poppodia en festivals is het daarom belangrijk om niet alleen naar de salarisschalen te kijken, maar ook naar de manier waarop medewerkers worden ingeschaald en hoe eventuele beloningsverschillen worden uitgelegd. Duidelijke afspraken en een goed onderbouwd beloningsbeleid kunnen helpen om vragen en onduidelijkheden te voorkomen.
Het onderzoek laat zien dat meer openheid over salaris door veel werknemers wordt gewaardeerd, maar dat werkgevers zich ook moeten voorbereiden op de gesprekken die daaruit kunnen ontstaan.