Wetgevingsoverzicht Arbeidsrecht 2026

De belangrijkste wijzigingen zijn:

• Verhoging wettelijk minimumloon
  Het wettelijk minimumuurloon is per 1 januari 2026 aangepast. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het nieuwe minimumuurloon € 14,35 bruto (dit was € 13,91 per juli 2025).
• Aanpassing onbelaste reiskostenvergoeding
  De onbelaste kilometervergoeding voor zakelijke ritten (waaronder woon-werkverkeer) is verhoogd naar € 0,24 per kilometer.
• Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
  Werkgevers en intermediairs zijn vanaf 2026 verplicht om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het voorkomen van discriminatie bij de werving en selectie van personeel. Bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten deze werkwijze schriftelijk vastleggen.
• Versobering 30%-regeling
  De verdere afbouw van de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers zet door. Voor nieuwe instroom geldt een versobering van de maximale onbelaste vergoeding over de looptijd van de regeling.
• Pensioenwetgeving (Wet toekomst pensioenen)
  Werkgevers moeten uiterlijk op 1 januari 2028 hun pensioenregeling hebben aangepast aan de nieuwe wetgeving. In 2026 bevinden veel organisaties zich in de kritieke fase van de transitie en het maken van afspraken met pensioenuitvoerders.
• Wijziging in de handhaving op schijnzelfstandigheid (Wet DBA)
  De Belastingdienst handhaaft vanaf 2026 volledig op schijnzelfstandigheid. Het moratorium (de pauze op handhaving) is definitief voorbij, wat betekent dat werkgevers meer risico lopen op naheffingen en boetes als zzp-ers feitelijk als werknemer functioneren.