Bron

Samen Digitaal Veilig

Zo maakt HR van elke nieuwe medewerker een cybersecuritytroef

11 juni 2026

Een nieuwe medewerker is enthousiast, leergierig en wil graag onderdeel worden van de organisatie.

Juist daarom is de eerste werkweek het perfecte moment om goede digitale gewoonten aan te leren. In de eerste dagen leren nieuwe collega’s hoe er wordt samengewerkt, hoe processen verlopen en welke normen binnen de organisatie gelden. Dat geldt ook voor cybersecurity. Wie veilig gedrag vanaf dag één meeneemt in de onboarding, legt de basis voor een organisatie die structureel weerbaarder is tegen cyberdreigingen.

Goede gewoonten ontstaan niet vanzelf

Elke organisatie heeft een cultuur. Nieuwe medewerkers nemen die cultuur vaak sneller over dan veel bedrijven denken.

Als collega’s zorgvuldig omgaan met wachtwoorden, verdachte e-mails melden en veilig werken vanzelfsprekend vinden, dan wordt dat voor nieuwe medewerkers de norm. Maar hetzelfde geldt voor minder goede gewoonten.

Daarom is onboarding veel meer dan het regelen van een laptop, toegangspas en arbeidscontract. Het is een kans om vanaf het eerste moment duidelijk te maken: zo werken wij veilig.

Cybersecurity begint niet bij IT, maar bij mensen en HR regelt dit

Veel organisaties investeren in technische beveiliging. En terecht. Maar uiteindelijk worden digitale risico’s dagelijks beïnvloed door het gedrag van medewerkers.

HR speelt daarin een belangrijke rol. Niet omdat HR verantwoordelijk is voor de techniek, maar omdat HR bepaalt hoe nieuwe collega’s worden ontvangen, begeleid en opgeleid.

Neem mee in het onboardingproces bijvoorbeeld aan onderwerpen zoals:

  • Hoe herken je een phishingmail?
  • Waarom gebruiken we multi-factor authenticatie (MFA)?
  • Welke informatie is vertrouwelijk?
  • Wat doe je als je iets verdachts ziet?
  • Bij wie kun je terecht met vragen over digitale veiligheid?

Kleine investering, groot effect

Het mooie is dat hiervoor geen uitgebreide trainingsprogramma’s nodig zijn.

Een korte introductie tijdens de onboarding, een praktische checklist en regelmatige aandacht voor digitale veiligheid kunnen al een groot verschil maken. Nieuwe medewerkers nemen deze kennis direct mee in hun dagelijkse werkzaamheden.