Stichting Eurosonic Noorderslag, Groningen
Beleid
25 uur
Coördinator D&I en toegankelijkheid
ESNS (Eurosonic Noorderslag) is een onafhankelijk platform dat Europees muziektalent wereldwijd in de schijnwerpers zet. ESNS biedt Europese artiesten – met speciale aandacht voor Nederlands talent – de kans om door te breken en uit te groeien tot de headliners van morgen. Elke jaar in januari verandert Groningen in het kloppende hart van de Europese muziekindustrie, wanneer ESNS haar showcasefestival en muziekconferentie organiseert. Alleen de meest veelbelovende Europese en Nederlandse acts krijgen de kans om zich te presenteren aan enthousiaste muziekliefhebbers en professionals uit de muziekindustrie. Voor veel artiesten is dit hét moment wat hen helpt om door te stoten naar de podia van grote Europese festivals. ESNS werkt volgens de Code Diversiteit & Inclusie, Fair Practice Code en Governance Code Cultuur, en is aangesloten bij de Green Deal en Key Change. ESNS ambieert in haar organisatie een afspiegeling te zijn van de wereld waarin we leven en de sector waarin we werken. We nodigen iedereen, van alle culturele/sociale achtergronden, uit om te solliciteren.
Wil jij de aanjager en inspirator zijn binnen de organisatie op het gebied van diversiteit, inclusie en toegankelijkheid? Dan is dit jouw vacature! ESNS (Eurosonic Noorderslag) zoekt een coördinator die de organisatie adviseert op het gebied van diversiteit, inclusie en toegankelijkheid en het beleid verder vormgeeft en aanstuurt.
Wat ga je doen?
ESNS zoekt een coördinator D&I en toegankelijkheid, die verantwoordelijk is voor de diversiteit, inclusie en toegankelijkheid in de organisatie en op het festival.
- Je ontwikkelt beleid en adviseert over de uitvoering hiervan binnen de ESNS organisatie;
- Je bent het aanspreekpunt op dit thema binnen de organisatie en het aanspreekpunt op dit thema voor ESNS van buitenaf;
- Je monitort de ontwikkelingen binnen de organisatie, na aanleiding van het adviesrapport van de adviesraad. Deze is jaarlijks betrokken rondom de evenementen en bestaat uit 5-7 experts met verschillende achtergronden;
- Je maakt verbindingen op dit thema in de regio en binnen de sector;
- Je bent de voorzitter van de werkgroep D&I binnen ESNS. Deze bestaat uit afgevaardigden van alle afdelingen van ESNS;
- Je bent het contactpersoon naar de adviesraad (zie boven) in de voorbereiding en tijdens het event.
Wie ben jij?
ESNS zoekt een coördinator D&I en toegankelijkheid, die verantwoordelijk is voor de diversiteit, inclusie en toegankelijkheid in de organisatie en op het festival.
- Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen en beleid rond diversiteit en inclusie;
- Je bent in staat om mensen te inspireren en te motiveren;
- Je hebt lef en durft onze organisatie bij te sturen waar nodig;
- Je bent innovatief, verbindend, resultaatgericht, communicatief sterk en creatief;
- Je spreekt, schrijft en leest vloeiend Nederlands en Engels;
- Werkervaring in de kunst- muziek- en/of evenementensector of voor een gesubsidieerde instelling is een pré.
Wat bieden wij?
Een zzp-opdrachtovereenkomst met startdatum in overleg, bij voorkeur z.s.m.. De inzet is zo’n 25 dagen op jaarbasis, waarvan de inzet fluctueert per seizoen. Je werkt in een ambitieuze organisatie met medewerkers door heel Nederland en partners in binnen en buitenland. We houden ons hoofdkantoor in Groningen en hebben een klein kantoor in Amsterdam-Noord. Honorering gebaseerd op schaal 5 (trede afhankelijk van ervaring) conform CAO Poppodia en -Festivals 2024.
Interesse?
Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of behoefte aan meer informatie, dan kan je terecht bij Marijke Woering, marijke.woering@esns.nl of 050 744 03 35. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan je motivatie en CV via ons sollicitatieformulier op de website voor 27 oktober 2024.
Wij stellen acquisitie op basis van deze vacature niet op prijs.