HR Manager (tevens office manager)

Poppodium Doornroosje is al ruim 50 jaar hét poppodium van Nijmegen en omstreken. Van pop, rock en hiphop tot techno, metal en jazz: voor liveshows ben je bij Doornroosje aan het goede adres. Naast de hoofdlocatie aan het stationsplein exploiteert Doornroosje ook het kleinere poppodium Merleyn en is het (mede-)organisator van festivals als Oranjepop, Bevrijdingsfestival Nijmegen, Valkhof Festival en Het Nest. Met een kleine maar krachtige vaste kern en een kundige en gedreven grote flexibele schil worden in totaal bijna 500 activiteiten per jaar georganiseerd waarmee meer dan 500.000 muziekliefhebbers worden bereikt. Net als de popmuziek zelf is Doornroosje constant in beweging en nog lang niet uitgegroeid. Doornroosje heeft kwaliteit, professionaliteit en respect hoog in het vaandel en er heerst een open en informele werksfeer. Liefde voor muziek is de grote gemene deler. We Do Music!

Wat ga je doen?

Als HR Manager van Doornroosje speel je een sleutelrol in onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van ons HR-beleid en fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor directie, managers en medewerkers. Je coördineert HR-processen zoals werving en selectie, onboarding, strategische personeelsplanning, gesprekscycli, en scholingstrajecten. Je bent voorzitter van de werkgroep HR waarin ook hoofd financiële administratie en senior-medewerker secretariaat deelnemen. Daarnaast adviseer je over organisatiecultuur en structuur, adviseer en begeleid je leidinggevenden en ben je verantwoordelijk voor een up-to-date personeelsadministratie (AFAS).

Je geeft leiding aan het grotendeels zelfstandig opererende secretariaat (3 medewerker) en werkt samen met hen verder aan het professionaliseren van het office management. Je bewaakt de interne communicatie, waarbij je samenwerkt met verschillende afdelingen en externe partijen. Verder draag je bij aan een prettige werkomgeving door het ondersteunen van het secretariaat bij projecten en ben je een drijvende kracht achter het medewerkersbeleid en inzetstrategie.

Wat breng je mee?

Affiniteit met popmuziek.
Hbo-werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante ervaring in HR.
Kennis van en ervaring met arbeidswetgeving, cao’s, en personeelsadministratie.
Aantoonbare ervaring met leidinggeven en het effectief aansturen van teams.
Bewezen organisatorische en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Affiniteit met software zoals AFAS en Office 365.
Een oplossingsgerichte en proactieve werkhouding.
Woonachtig in de omgeving van Nijmegen.

Competenties:

We zoeken iemand die naast samenwerken en kwaliteit gericht werken, uitblinkt in:

Organisatiesensitiviteit
Ontwikkelen van medewerkers
Plannen en organiseren
Stressbestendigheid en aanpassingsvermogen

Wij bieden:

Een dynamische en informele werkomgeving waar mensen samen hard werken aan een gezamenlijk doel: “We Do Music”.
Bij een poppodium passende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals toegang tot shows.
Een aanstelling volgens schaal 7 van de cao Nederlandse Poppodia en -Festivals (cao-NPF).

Doornroosje onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en streeft ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Hoe te solliciteren

Schriftelijke reacties met cv kunnen uiterlijk tot en met 29 december 2024 gestuurd worden aan vacatures@doornroosje.nl o.v.v. Vacature HR Manager t.a.v. Joris Holter. Bij ontvangst sturen wij een ontvangstbevestiging. De briefselectie vindt plaats in week 1 en de sollicitatiegesprekken op donderdag 9 januari 2025 in Doornroosje, Stationsplein 11A, 6512 AB Nijmegen. Voor meer informatie kan je kijken op www.doornroosje.nl, of mailen naar vacatures@doornroosje.nl .

Zonder motivatiebrief wordt de sollicitatie niet in behandeling genomen.