HR Officer

013 is er voor mensen. In alle vormen, maten en soorten. Mensen zijn de drijvende kracht achter ons podium en een inspiratiebron voor ons programma. Met 113% toewijding, zorgzaamheid en nieuwsgierigheid laten wij een warm bad vollopen voor collega’s, bezoekers, artiesten en crew. 013 is er voor de wereld. We vangen geluiden op uit de samenleving en nemen onze verantwoordelijkheid voor een rechtvaardige en leefbare wereld voor iedereen. Juist daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, voorkeuren, ideeën en overtuigingen.

Over de afdeling

Behalve 60 vaste medewerkers met een arbeidsovereenkomst, werken bij 013 stagiaires, trainees, payrollers, ZZP-ers en vrijwilligers. In totaal zo’n 300 013-ers.

En 013 groeit nog steeds. De HR-vraagstukken en -taken groeien mee: van recruitment tot onboarding, personeelsplanning, personeelsselectie, personeelsadministratie, personeelsontwikkeling, personeelsbinding, personeelsmonitoring. Daarnaast moeten belangrijke thema’s als het diverser en inclusiever maken van 013 en duurzame inzetbaarheid alle aandacht krijgen.

Als HR officer bij 013 heb je een breed en divers takenpakket op zowel operationeel als tactisch en beleid adviserend niveau.
En je staat er niet alleen voor: samen met de HR-manager pak je al deze vraagstukken op.

Wat ga je doen?

Je zorgt voor de vastlegging van mutaties in de personeelsadministratie, dossiervorming, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerking van het verzuim- en verlofbeleid.
Je bent HR-adviseur en biedt begeleiding aan collega’s en leidinggevenden op het gebied van HR- vraagstukken, zoals HR- en salarisadministratie, CAO en arbeidsvoorwaarden, interne richtlijnen, beleid, procedures en wetgeving.
Je ondersteunt de leidinggevenden bij HR-processen zoals werving en selectie, onboarding en de gesprekkencyclus.
Je inventariseert en organiseert met de leidinggevenden opleidingen en ontwikkeling;
Je bent het aanspreekpunt voor externe partijen, zoals uitzend- en payrollbureaus en de arbodienst;
Je draagt bij aan en doet voorstellen voor de ontwikkeling van HR-processen en -beleid en neemt deel aan projecten;
Je signaleert en springt in op kansen in de arbeidsmarkt, trends en ontwikkelingen;
Voldoende uitdaging toch?

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde studie HRM/P&O
Je hebt inzicht in wat nodig is voor werkplezier en behoud van medewerkers
Je vindt het leuk om administratieve processen te organiseren en geniet ervan als dit op orde is.
Je durft initiatief te nemen en gaat resultaatgericht te werk
Je bent integer, nauwkeurig, communiceert duidelijk en gemakkelijk, hebt oog voor detail en geeft graag advies, zowel gevraagd als ongevraagd.
Ervaring met AFAS is een pre.

Wat hebben we te bieden?

Een salaris conform functieniveau 6 van de CAO Nederlandse Poppodia en Festivals van minimaal € 2.438,- en maximaal € 3.552,- bruto.
Een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een jaar met – uiteraard – de intentie tot verlenging als we goed bij elkaar passen.
Een flexibele indeling van de te werken uren per week of maand. De juiste werk-/privébalans vinden we belangrijk.
Een goede pensioenregeling, telefoon- en reiskostenvergoeding.
Toegang tot alle shows van 013 en korting op consumpties.
Een dag thuiswerken is geen probleem, je ontvangt in dat geval ook een thuiswerkvergoeding.
Een baan in zo’n bijzondere omgeving dat je soms vergeet dat je aan het werk bent!

Heb je vragen over de vacature dan kun je bellen of mailen met Miranda Simons, HR-manager & bestuurssecretaris, 06 125 125 72 of miranda@013.nl.

Solliciteren kan tot 10 juli a.s.