Teamleider Hedon Talent Support

Hedon is hét poppodium van Zwolle en wijde omstreken. Met ruim 500 producties per jaar, georganiseerd door een van de afdelingen binnen Hedon, biedt Hedon een grote diversiteit aan activiteiten. Met jaarlijks meer dan 100.000 bezoekers en bijna dagelijks programma’s is er altijd iets te beleven in Hedon. Daarnaast programmeert Hedon ook buiten de deur en is het partner in uiteenlopende culturele activiteiten in en rond Zwolle. De afdeling Hedon Talent Support ondersteunt makers uit diverse disciplines en draagt bij aan de versterking van het culturele klimaat in Zwolle en de regio Oost-Nederland. Enkele artiesten die we recent nog hebben mogen ondersteunen in hun nu al prachtige carrières zijn Micha, Julia Sabaté, Hiigo, Robin Scherpen en vele anderen. De slogan van Hedon is niet voor niets: ‘Celebrate music, support talent!’.

Heb jij ruime ervaring in de cultuursector en ben jij klaar om nieuw talent te scouten en te helpen groeien? Hedon zoekt een teamleider die met ons enthousiaste team werkt aan toffe projecten voor opkomende makers en artiesten wil werken.

Je geeft leiding aan projecten en talentontwikkelingstrajecten voor makers en werkt aan programma’s die samen met partners worden ontwikkeld. Je initieert activiteiten die genres en domeinen overstijgen en speelt, samen met talentontwikkelaars, een sleutelrol in de scouting en selectie van muzikaal talent. Dit hoef je natuurlijk niet alleen te doen! Het team waar jij mee aan de slag gaat bestaat uit twee talentontwikkelaars, een content creator, collega’s van Kunstbende, coördinator Poppunt Overijssel en een medewerker educatie en participatie. De afdeling Talent Support valt onder de manager programmering en marketing.

Wat ga je doen?

Wat je verder gaat doen:

Als meewerkend teamleider motiveer, inspireer en begeleid je het team.
Je vertaalt tactisch beleid naar concrete operationele doelstellingen en zorgt voor een effectieve realisatie.
Je adviseert het management over beleidsontwikkeling binnen jouw expertisegebied, bewaakt de balans tussen creativiteit en zakelijkheid, en onderzoekt mogelijkheden om makers duurzaam te ondersteunen.
Je vertegenwoordigt Talent Support binnen en buiten de organisatie.
Je werft actief financieringsbronnen, stelt subsidieaanvragen op, beoordeelt deze en zorgt voor verantwoording richting fondsen en partners.

Wie ben jij?

Hoe de cultuursector eruitziet en werkt hoeven wij jou niet meer uit te leggen, jij kan direct je netwerk activeren. Je bent een sterke persoonlijkheid op wie wij kunnen bouwen. Je behoudt het overzicht, bewaart rust en brengt structuur in een creatieve omgeving.

Verder:

Beschik je over hbo werk- en denkniveau en heb je minimaal vijf jaar ervaring in relevante functies binnen de culturele sector.
Beschik je over natuurlijk leiderschap en weet je mensen te enthousiasmeren, inspireren en te verbinden.
Weet je goed te schakelen tussen diverse belanghebbenden.
Heb je aantoonbare ervaring met cultureel ondernemerschap, fondsenwerving en subsidieaanvragen.
Ben je financieel goed onderlegd en weet je kansen en risico’s snel te signaleren en hierop te acteren.
Ben je flexibel inzetbaar, ’s avonds of in het weekend een productie of activiteit bijwonen is voor jou geen probleem!
Je woont bij voorkeur in Oost-Nederland of bent bereid je aan deze regio te verbinden.

Wat hebben wij te bieden?

Een mooie baan in een toffe omgeving. Deze functie is in te vullen voor 32 tot 36 uur per week. Wij vinden een goede werk/privé balans belangrijk en denken daarin graag met je mee! Verder ontvang je:
Een contract voor de duur van een jaar met ingangsdatum 1 september 2025. We hebben de intentie, dit te verlengen
Op deze functie is de cao Sociaal Werk van toepassing. De functiewaardering zit in schaal 9 met een minimumsalaris van € 3.528 en maximum € 5.574 op basis van 36 uur per week. Inschaling gebeurt op basis van ervaring en opleiding.
Daarnaast is er een Individueel Keuzebudget (IKB), een budget van ruim 17% van het jaarsalaris dat je naar eigen inzicht en behoefte kunt besteden. Het IKB is opgebouwd uit:
o    8% vakantietoeslag  o    8,3% eindejaarsuitkering
o    0,1% over het feitelijke salaris
o    de waarde van het bovenwettelijk verlof omgezet in een budget (o.b.v. een fulltime dienstverband is dat 26 uur op jaarbasis)
o    een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 10,- per maand

Verder kun je gebruik maken van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een loopbaanbudget (1,5% van je salaris), vitaliteitsuren (o.b.v. jouw leeftijd), aanmelding bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn, aanbod van verschillende trainingen voor je duurzame inzetbaarheid en verschillende opleidingsmogelijkheden via de Travers Academie.

Enthousiast?

Wil jij met jouw skills onze afdeling Talent Support komen versterken? Upload dan jouw (originele, authentieke) motivatie en CV vóór 19 mei 2025. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 26 mei 2025 met Erik Delobel en een collega en de tweede gesprekken zullen plaats vinden op woensdagmiddag 11 juni 2025 met Remko van Kan en een collega. Een online assessment is onderdeel van de procedure.

Vragen?

Heb je nog vragen? Stel deze dan per mail aan jouw toekomstige manager Erik Delobel programmeur@hedon-zwolle.nl of bel met hem via 06 2897 2019. Of neem contact op met Remko van Kan via manager@hedon-zwolle.nl.