Eerder informeerden we onze leden over de aankomende wetgeving rondom loontransparantie en het recht van werknemers om informatie op te vragen over hun beloning. De nieuwe regels vragen van werkgevers onder meer dat zij beloningsverschillen objectief kunnen onderbouwen en goed voorbereid zijn op informatieverzoeken. Maar wat betekent dit concreet voor de organisatie en wat kun je nu al doen?
Dit najaar gaat Platform ACCT met hun jaarlijkse Platform ACCT event over actuele arbeidsmarktontwikkelingen ‘on tour’.
Wat gebeurt er als je niet je eigen organisatie, maar de samenleving als vertrekpunt neemt? Op donderdag 5 november 2026 onderzoeken we tijdens het Code D&I-event in poppodium Metropool in Enschede hoe Buitenstebinnen jouw culturele organisatie toekomstbestendig kan maken. Je ontmoet collega's uit de culturele sector die ook werken aan diversiteit en inclusie. Je gaat naar huis met nieuwe perspectieven, ervaringen uit de praktijk en concrete handvatten voor je eigen organisatie.
Wat gebeurt er wanneer ernstig grensoverschrijdend gedrag leidt tot een formele klacht? En welke rol kan een vertrouwenspersoon daarbij spelen? Op vrijdag 6 november organiseert de Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten een webinar over de klachtenprocedure en het klachtenonderzoek.
Dit najaar gaat Platform ACCT met hun jaarlijkse Platform ACCT event over actuele arbeidsmarktontwikkelingen ‘on tour’.
Op donderdag 19 november organiseert de Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten de training Gespreksvoering over grenzen en veiligheid. De training is gericht op zakelijk leiders en leidinggevenden die binnen hun organisatie het gesprek over sociale veiligheid willen voeren.
Op donderdag 3 december organiseert de Nederlandse Vereniging Toezicht Cultuur (NVTC) het jaarlijkse najaarscongres in de Pieterskerk in Leiden. Dit jaar staat de bijeenkomst in het teken van de vraag: wat werkt en wat wringt in cultureel toezicht?
Met de komst van de Wet toekomst pensioenen krijgen medewerkers meer te maken met keuzes rondom hun pensioen. Denk aan meer of minder werken, deeltijdpensioen en eerder of later met pensioen gaan dan de AOW-leeftijd. Maar wat is daarbij de rol van de werkgever?