Van woorden naar waarden: nieuwe handreiking voor culturele organisaties

De nieuwe handreiking Van woorden naar waarden. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid integreren in de visie en missie van je organisatie helpt culturele organisaties om deze principes te verankeren in hun visie, missie, strategie en doelstellingen. Een scherpe en doordachte positionering maakt het verschil tussen goede intenties en gerichte keuzes die doorwerken in de praktijk.

Veel organisaties onderschrijven het belang van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. In de praktijk blijkt het vaak lastig om deze waarden scherp te formuleren en te vertalen naar strategie en handelen. Deze handreiking helpt je om daarin heldere keuzes te maken en richting te geven aan je organisatie. Je krijgt inzicht in wat visie, missie en strategie betekenen in het licht van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, en wat dat van je organisatie vraagt.

Met een praktisch stappenplan, reflectieve vragen en sprekende voorbeelden ga je ook zelf aan de slag. Je onderzoekt je eigen aannames, verkent je maatschappelijke context en werkt toe naar een visie en missie die niet alleen goed klinken, maar ook richting geven aan keuzes in de praktijk.

Nieuwe beleidsperiode

Met het oog op de komende beleids- en subsidieperiode vanaf 2029 is dit hét moment om je basis op orde te brengen. De handreiking biedt een stevige basis voor het ontwikkelen of aanscherpen van je beleidsplan. Een duidelijke positionering helpt om:

• scherpere keuzes te maken
• beter aan te sluiten bij je omgeving en publiek
• overtuigend te formuleren richting subsidiegevers en partners
• intern én extern richting en samenhang te creëren

Zo wordt diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid geen apart project, maar een richtinggevend kompas voor een organisatie die zich bewust verhoudt tot de samenleving.

Training ‘Van woorden naar waarden’
Wil je hier direct en onder professionele begeleiding mee aan de slag? Meld je dan aan voor de driedaagse training, waarin je concreet werkt aan het integreren van D&I in de kern van je organisatie: je visie en missie. Geen abstracte exercitie, maar een traject waarin je onderzoekt, aanscherpt en de vertaalslag maakt naar strategische keuzes en dagelijkse praktijk. Zo wordt DIG geen apart project, maar een richtinggevend kompas voor organisaties die zich bewust verhouden tot de samenleving. Je ontwikkelt een visie en missie die niet alleen overtuigend op papier staan, maar ook standhouden in gesprek: binnen je team, met partners en met je publiek.

De training bestaat uit 3 sessies op locatie bij LKCA te Utrecht (Lange Viestraat 365) en 1 (optionele) online sparringsessie:

• Sessie 1: 25 juni 2026
• Sessie 2: 2 september 2026
• Sessie 3: datum n.t.b., 30 minuten online (optioneel)
• Sessie 4: 1 oktober 2026

Kijk hier voor meer informatie: codedi.nl/meerdaagse-training-van-woorden-naar-waarden