Helpt een verplichte gedragscode bij een veilige werkomgeving?

Het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) stelde onlangs de vraag of een verplichte gedragscode daaraan bijdraagt. Zo’n code is een document waarin staat wat je wel en niet van elkaar mag verwachten op het gebied van gedrag en omgangsvormen. Denk aan afspraken over respectvol samenwerken, het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag en het bieden van ruimte om problemen bespreekbaar te maken.

Volgens het NIP kan een gedragscode helpen om helderheid en houvast te bieden. Maar alleen een document is niet genoeg. Een veilige werkomgeving vraagt ook om goed voorbeeldgedrag van leidinggevenden, duidelijke meldprocedures en regelmatige gesprekken binnen teams. Het gaat erom dat iedereen zich verantwoordelijk voelt voor een gezonde werkcultuur.

Inmiddels geldt in sommige sectoren een verplichte gedragscode. In de cultuursector is daar nog geen landelijke afspraak over. Wel zijn er steeds meer organisaties die er zelf mee aan de slag gaan.

Wat gebeurt er al in de cultuursector?

In de cultuursector zijn er inmiddels meerdere initiatieven gestart om sociale veiligheid te verbeteren:

• Taskforce GO! (Grensoverschrijdend gedrag in de culturele en creatieve sector): Deze landelijke taskforce werkt aan praktische handvatten, onderzoek en bewustwording.
• Ik zet de toon: Een campagne die organisaties en zzp’ers helpt om een positieve en veilige werksfeer te creëren.
• Mores: Het steun- en adviespunt grensoverschrijdend gedrag voor de culturele en creatieve sector.

Lees meer over sociale veiligheid op deze pagina

De VNPF moedigt leden aan om het gesprek over sociale veiligheid actief te voeren binnen hun organisatie.

Meer weten? Lees het hele artikel op de website van het NIP:
Helpt een verplichte gedragscode bij een veilige werkomgeving?