Jaarverslag 2025 Huis van Klokkenluiders 

Voor de culturele sector is het rapport extra relevant. Het Huis signaleert expliciet dat werknemers uit de culturele sector zich in 2025 regelmatig meldden met vermoedens over verkeerde omgang met publiek geld, intimidatie en angstcultuur. Daarmee raakt het rapport ook vraagstukken die in onze sector herkenbaar kunnen zijn: sociale veiligheid, zorgvuldige omgang met meldingen en het serieus opvolgen van signalen.

Een opvallende uitkomst is dat melders na een melding nog vaak benadeling ervaren. Volgens het jaarverslag ervaart 88% tot ongeveer 90% van de adviesverzoekers een vorm van benadeling, zoals dreigend ontslag, het niet verlengen van een contract, ziekte of uitsluiting op de werkvloer. Het Huis benadrukt dat dit een groot risico vormt voor mensen die misstanden aan de orde stellen.

Tegelijk laat het rapport zien dat ook werkgevers nog stappen te zetten hebben. Uit de in het jaarverslag aangehaalde WEA-cijfers blijkt dat 74% van de werkgevers een meldprocedure heeft, maar dat 10% helemaal geen meldprocedure heeft en 16% niet eens weet of die aanwezig is. Daarnaast ziet het Huis dat de basis van integriteitsbeleid vaak wel op orde is, maar dat interne communicatie, training en het regelmatig bespreken van integriteit achterblijven. Bij de helft van de organisaties die de IntegriteitsWijzer invulden, vond in 2025 geen regelmatige integriteitstraining voor werknemers plaats.

Voor de culturele sector is dit een belangrijk signaal. Een veilige organisatiecultuur vraagt niet alleen om regels op papier, maar ook om duidelijke procedures, herkenbare aanspreekpunten, goede terugkoppeling en leiderschap dat tegenspraak serieus neemt. Het Huis benadrukt bovendien dat sociale veiligheid en integriteit nauw met elkaar samenhangen: zonder veilige omgeving melden mensen minder snel, terwijl juist tijdig melden kan helpen om grotere problemen te voorkomen.

Voor VNPF-leden is dit een goed moment om opnieuw te kijken naar de eigen meldregeling en de manier waarop signalen intern worden opgepakt. Zijn rollen en verantwoordelijkheden helder? Weten medewerkers waar zij terechtkunnen? Is er voldoende vertrouwen dat meldingen zorgvuldig en veilig worden behandeld? En wordt integriteit niet alleen formeel geregeld, maar ook echt besproken binnen teams en leidinggevenden?

Op de VNPF-website vind je ook aanvullende informatie over sociale veiligheid, waaronder de onafhankelijke klachtencommissie voor VNPF-leden, een model meldregeling en verwijzingen naar verdere ondersteuning binnen de sector. Lees meer via https://vnpf.nl/nieuws/vnpf-aangesloten-bij-klachtencommissie-sociale-veiligheid-podiumkunsten

Het volledige jaarverslag van het Huis voor Klokkenluiders biedt daarvoor nuttige inzichten en praktische aanknopingspunten.