Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten
Nieuwe handreiking over sociale veiligheid van directeur-bestuurders
2 oktober 2026
Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten heeft de handreiking Beschermd Besturen gepubliceerd.
De handreiking richt zich op de sociale veiligheid van directeur-bestuurders en biedt bestuurders, raden van toezicht, vertrouwenspersonen en adviseurs handvatten voor situaties rond ongewenste omgangsvormen en grensoverschrijdend gedrag. De afgelopen jaren is er terecht veel aandacht geweest voor sociale veiligheid op de werkvloer. Daarbij ligt de nadruk vaak op medewerkers. De positie van directeur-bestuurders is minder vaak expliciet onderwerp van gesprek, terwijl ook zij te maken kunnen krijgen met complexe situaties, beschuldigingen, conflicterende belangen en grote bestuurlijke en persoonlijke gevolgen.
Rollen, verantwoordelijkheden en preventie
De handreiking gaat onder meer in op de rollen en verantwoordelijkheden van directeur-bestuurders en raden van toezicht, preventief handelen, protocollen, relevante wet- en regelgeving en gedragscodes. Ook wordt beschreven waar bestuurders terechtkunnen voor ondersteuning en welke stappen organisaties kunnen zetten om sociale veiligheid beter te borgen.
Een fictieve casus loopt als rode draad door de publicatie. Daarin komen verschillende situaties aan bod, zoals ongewenste omgangsvormen richting een directeur-bestuurder, beschuldigingen aan het adres van een directeur-bestuurder en situaties waarbij een collega-directeur betrokken is.
Ook relevant voor poppodia en festivals
De handreiking is duidelijk geschreven vanuit de bredere podiumkunstensector en de voorbeelden sluiten vooral aan bij gezelschappen, schouwburgen en concertzalen. Voor professionals uit de VNPF-achterban vraagt dat soms om een vertaalslag naar de eigen praktijk.
De onderliggende thema’s zijn echter ook voor poppodia en festivals relevant: machtsverhoudingen, verantwoordelijkheid van bestuur en toezicht, zorgvuldige procedures, ondersteuning bij meldingen en de vraag hoe sociale veiligheid binnen een organisatie structureel wordt georganiseerd. Juist daarom kan Beschermd Besturen ook voor VNPF-leden een bruikbaar vertrekpunt zijn om het gesprek binnen de eigen organisatie te voeren.
De handreiking is ook geschreven vanuit het RvT-bestuurder model. Met enig inlevingsvermogen is deze ook in te zetten voor het bestuur-directie model.
Geen vast stappenplan
De publicatie is nadrukkelijk geen handleiding met één voorgeschreven werkwijze. Iedere organisatie en iedere situatie is anders. De handreiking is vooral bedoeld om bewustwording te vergroten, verantwoordelijkheden te verduidelijken en bestuurders en toezichthouders beter toe te rusten wanneer zich lastige situaties voordoen.