accountancyvanmorgen.nl
Wetsvoorstel loontransparantie ligt inmiddels bij de Tweede Kamer: waar kun je al op voorsorteren?
17 september 2026
Het wetsvoorstel dat de Europese richtlijn loontransparantie in Nederlandse wetgeving moet omzetten, is begin september aangemeld voor plenaire behandeling in de Tweede Kamer.
Nog altijd een wetsvoorstel, geen wet — maar de stemming komt dichterbij, en daarmee ook het moment waarop mkb-werkgevers en hun accountants en HR professionals echt aan de slag kunnen. Invoering staat gepland per 1 januari 2027.
Het wetsvoorstel (36949), dat EU-richtlijn 2023/970 implementeert, is op 8 september 2026 aangemeld voor plenaire behandeling in de Tweede Kamer. Hoewel de behandeldatum nog niet bekend is, wordt niet verwacht dat er nog inhoudelijke wijzigingen komen. Minister Vijlbrief heeft aangegeven dat hij aandringt op behandeling dit najaar.
De belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers
In de praktijk is de belangrijkste wijziging dat het beloningsbeleid transparant moet zijn en de werkgever de objectieve rechtvaardiging van eventuele verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen moet bewijzen. Om objectief aan te tonen dat verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen, maar ook tussen gelijke genders gerechtvaardigd zijn, is een functiehuis onmisbaar. Ook een werkgever die bij een cao is aangesloten loopt risico’s: de meeste cao’s zijn minimum-cao’s waarvan werkgevers in de praktijk vaak in positieve zin afwijken, wat op zichzelf weer tot beloningsverschillen en risico’s leidt.
Waarom dit nu al relevant is voor de accountant
Voor accountants en mkb-adviseurs is dit het moment om klanten te wijzen op wat er potentieel aankomt. Een objectief en inzichtelijk functiewaarderingssysteem, waarmee gelijke en gelijkwaardige functies kunnen worden vastgesteld, wordt dan niet alleen een HR-vraagstuk, maar raakt ook hoe beloningsbeleid wordt vastgelegd en verantwoord. Werkgevers die daar nu al naar kijken, staan er beter voor dan wie wacht tot de wet in het Staatsblad staat.
Dat de gevolgen voor werkgevers groot kunnen zijn, blijkt uit de analyses die GEBIN inmiddels in de praktijk heeft uitgevoerd. De maatregelen om risico’s te beperken vragen bovendien vaak implementatietijd.