Artistiek Leider

Poppodium Grenswerk is hét podium voor live popmuziek en dance in Venlo en omstreken. Grenswerk is gehuisvest de binnenstad van Venlo in een bijzonder pand met een zaal voor 600 bezoekers en een muziekcafé voor 150 bezoekers. Grenswerk organiseert zo’n 300 activiteiten per jaar en trekt daarmee circa 50.000 bezoekers. We hebben de ambitie om het meest gerenommeerde en vernieuwende podium van Limburg te zijn, met landelijke allure en bezoekers uit het hele land. In 2020 wonnen we de Limburgse Popprijs in de categorie “beste muziekorganisatie”. Poppodium Grenswerk onderschrijft de Code Culturele Diversiteit en wij streven naar een inclusieve organisatie. Wij willen dat ons team een afspiegeling in van de samenleving. Ieder talent is welkom, ongeacht afkomst, leeftijd, gender, seksuele geaardheid of arbeidsgeschiktheid. Het gaat ons om jouw unieke talenten. Daarom is onze eerste selectieronde anoniem. Je kunt wel gewoon je eigen gegevens en e-mailadres gebruiken: iemand die niet betrokken is bij de selectie zal deze gegevens anonimiseren.

Ter versterking van ons managementteam zijn wij op zoek naar een Artistiek Leider. Ben jij iemand die creativiteit en strategische doelstellingen feilloos met elkaar kan verbinden? Breng jij rust en duiding aan als anderen chaos zien en
haal je voldoening uit het begeleiden en coachen van mensen? Ben jij bekend met de popsector en de algemene ontwikkelingen in het regionale en landelijke cultuurbeleid? Wil je graag samenwerken in een dynamisch en creatief team om zo Poppodium Grenswerk verder op de kaart te zetten? Dan nodigen wij jou van harte uit om op deze vacature te reageren!

Functieomschrijving

Als Artistiek Leider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en uitdragen van het inhoudelijk programmabeleid van Poppodium Grenswerk. Het in balans brengen en houden van creativiteit en zakelijkheid is een belangrijk speerpunt van deze functie.

Je geeft direct leiding aan het Artistiek team dat bestaat uit; programmeur popmuziek, programmeur dance & hiphop, medewerker talentontwikkeling en educatie, coördinator marketing en publiciteit en een junior marketeer. Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding en evaluatie van je teamleden. Jaarlijks ben jij eindverantwoordelijk voor 200+ inhoudelijke activiteiten. Een deel daarvan vindt

plaats op externe locaties en/of is in coproductie met samenwerkingspartners
waar jij goed contact mee onderhoudt. Daarnaast onderzoek en initieer je nieuwe samenwerkingen en ben je verantwoordelijk voor de contacten met diverse fondsen en subsidiënten.
Je hebt de vrijheid om de aan jouw afdeling toegekende budgetten in te zetten binnen de kaders van vooraf vastgestelde kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen. Je zorgt voor actuele en transparante rapportages en prognoses en bent in staat om tijdig afwijkingen te signaleren en bij te sturen. Je bent goed met cijfers, hebt zakelijk inzicht en bent in staat een reële projectbegroting inclusief een kernachtig inhoudelijk projectplan op te stellen.

Als Artistiek Leider ben je lid van het managementteam dat verder bestaat uit: Directeur, Operationeel Leider en Manager Horeca. Het managementteam is gezamenlijk verantwoordelijk voor het vertalen van de strategische doelstellingen van de organisatie naar de praktijk. We volgen daarvoor de in onze beleidsnota vastgelegde ambities. Belangrijke uitgangspunten die we daarbij hanteren zijn: inclusie, duurzaamheid, innovatie, Fair Practice en actieve bevordering van talentontwikkeling. De directeur rapporteert maandelijks aan het bestuur op basis van input van het managementteam. De komende twee jaar zal dit construct omgevormd worden tot een Raad van Commissarissen model, waardoor er nog meer regie, sturing en verantwoordelijkheid bij het managementteam komt te liggen.

Het betreft een hele veelzijdige functie waarbij creativiteit, doortastendheid, situationeel leiderschap en het toepassen van strategisch en tactisch inzicht en hand in hand gaan.

Functie-eisen

• Minimaal HBO denk -en werkniveau verkregen door opleiding of ervaring.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring
• Bewezen leidinggevende ervaring
• Goed ontwikkelde sociale vaardigheden
• In staat zijn op diverse niveaus te communiceren
• Beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Wij bieden

• Een uitdagende functie in een zeer ambitieus en vooruitstrevend team.
• Dienstverband: vast, met in eerste instantie een contract van een half jaar.
• Inschaling en salaris volgens schaal 8 van de CAO Nederlandse Poppodia en Festivals. Met een salaris indicatie voor 24 uur minimaal € 2.012,75 en maximaal € 2.874,70
• Deelname aan de pensioenregeling van PNO Media
• Telefoon (iPhone) en laptop (iMac) in bruikleen voor de duur van de arbeidsovereenkomst.
• Een aanstelling als zzp-er is bespreekbaar.

Ben jij diegene die we zoeken?

Neem dan contact op door een motivatiebrief en CV te mailen naar:

sollicitatie@grenswerk.nl

Wil je meer weten over deze functie dan kun je contact opnemen met Tim Gaal, Directeur Poppodium Grenswerk: 077-3266530. Sluitingsdatum van deze vacature is 31 maart 2023. De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland vanaf 3 april 2023. De tweede ronde vanaf 11 april 2023. Meer informatie over Poppodium Grenswerk is te vinden op www.grenswerk.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.