Divers
Arbeidsmarktkrapte blijft uitdaging: wel meer vaste contracten
15 augustus 2024
De arbeidsmarkt in Nederland blijft krap, ondanks een lichte daling in het aantal vacatures en werklozen. Werkgevers bieden wel steeds vaker vaste contracten aan om personeel aan te trekken en te behouden.
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft onder druk staan door een aanhoudende krapte, ondanks een lichte daling in zowel het aantal vacatures als werklozen in het tweede kwartaal van 2024. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zijn er nog steeds 108 vacatures per 100 werklozen, wat aangeeft dat het voor werkgevers moeilijk blijft om voldoende gekwalificeerde werknemers te vinden.
Meer vaste contracten
Om personeel aan te trekken en te behouden, bieden bedrijven steeds vaker vaste contracten aan. In het tweede kwartaal van 2024 hadden 5,5 miljoen mensen een vast arbeidscontract, een stijging van 26.000 ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Deze trend is al zichtbaar sinds het vierde kwartaal van 2015, en werkgevers zetten nu meer in op zekerheid voor hun werknemers. Tegelijkertijd nam het aantal zelfstandigen toe met 14.000, terwijl het aantal flexibele banen, vooral in de uitzendsector, afnam.
Krapte blijft voelbaar
Hoewel het aantal werklozen in dit kwartaal met 3.000 daalde, blijft de werkloosheid met 3,6% van de beroepsbevolking relatief laag. De vraag naar arbeid blijft hoog, en de krapte blijft voelbaar, vooral in sectoren zoals de handel, zorg en zakelijke dienstverlening, die samen verantwoordelijk zijn voor de helft van alle openstaande vacatures.
Voor werkgevers en HR-professionals betekent dit dat zij meer dan ooit moeten investeren in het aantrekkelijker maken van hun werkomgeving en arbeidsvoorwaarden. Het behouden van bestaand personeel en het aantrekken van nieuwe werknemers door middel van opleidingsmogelijkheden en gunstige arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker. Daarnaast worden strategieën zoals het aantrekken van zij-instromers en internationale werknemers cruciaal om de arbeidskrapte op te vangen.
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om creatief en strategisch te zijn in hun personeelsbeleid, waarbij de focus ligt op langetermijnoplossingen die passen bij de huidige arbeidsmarktontwikkelingen.