Bron
https://www.ser.nl/nl/thema/leven-lang-ontwikkelen/duurzame-inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid: essentieel voor een gezonde en productieve loopbaan
27 november 2024
De Sociaal-Economische Raad (SER) benadrukt het belang van duurzame inzetbaarheid om werknemers tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en bekwaam aan het werk te houden.
Dit omvat aandacht voor arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen (LLO). Door te investeren in bijscholing, veilige werkomstandigheden en vitaliteitsprogramma’s kunnen werkgevers en werknemers samen zorgen voor een wendbare arbeidsmarkt en werk- en inkomenszekerheid.
De SER ziet drie belangrijke pijlers voor een aanpak:
- Arbeidsomstandigheden
Een veilige, gezonde en prettige werkomgeving is de basis. Dit omvat maatregelen om fysieke en mentale belasting te verminderen, zoals ergonomische werkplekken, ondersteuning bij werkdruk en aandacht voor een gezonde werk-privébalans. - Vitaliteit
Werknemers moeten zich energiek en fit voelen om hun werk goed te kunnen doen. Initiatieven zoals vitaliteitsprogramma’s, sportfaciliteiten, gezonde voeding op de werkvloer en bewustwording over leefstijl spelen hierbij een rol. - Leven Lang Ontwikkelen (LLO)
Het continu leren en ontwikkelen van vaardigheden is essentieel in een snel veranderende arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen dit ondersteunen met scholingsbudgetten, persoonlijke ontwikkelingsplannen, coaching en flexibele opleidingsmogelijkheden.
Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?
De SER wijst erop dat duurzame inzetbaarheid niet alleen werknemers helpt om langer, gezonder en met plezier te werken, maar ook werkgevers voordelen biedt. Denk aan minder verzuim, hogere productiviteit en meer wendbaarheid binnen organisaties.
Meer weten?
De SER biedt een overzicht van praktische tools, beleidsadviezen en inspirerende voorbeelden om duurzame inzetbaarheid in organisaties te stimuleren. Bekijk de volledige informatie op de SER-website. Zie https://www.ser.nl/nl/thema/leven-lang-ontwikkelen/duurzame-inzetbaarheid