Webdossier Project Harmonisering Functiehuizen
Deze pagina is het centrale webdossier voor HR-professionals. Je vindt hier: wat er gebeurt, waarom, wanneer, hoe je input levert, en hoe je je organisatie nu al voorbereidt. Ook vind je op deze pagina de FAQ voor medewerkers en hr, en alle downloads.
In het kort
We ontwikkelen samen met VSCD, NAPK, Kunstenbond en AWVN één geharmoniseerd functiehuis voor de podiumkunsten: generieke referentiefuncties, een functiegroepenstructuur en een functiehandboek met handleiding, zodat functies sectorbreed beter vergelijkbaar, uitlegbaar en toekomstbestendig worden.
Wat houdt dit project in?
- Dit project levert een nieuw functiegebouw op.
- Het project verandert niet automatisch bestaande loongebouwen of individuele salarissen.
- Implementatie en eventuele koppeling aan loongebouw vragen afspraken tussen sociale partners per deelsector en worden (waar van toepassing) in cao-overleg uitgewerkt
Wat bouwen we precies?
Het project levert:
- circa 70 generieke referentiefuncties (functieprofielen);
- ORBA-waardering met puntensystematiek;
- een functiegroepenstructuur (raster);
- een functiehandboek met handleiding, opname in Profendo;
- en ondersteuning bij implementatie via workshops op basis van casuïstiek.
Generiek functiehuis: wat betekent dat voor jouw organisatie
- Referentiefuncties zijn kapstokken: ze zijn generiek beschreven zodat ze sectorbreed werken.
- Jouw organisatie houdt ruimte voor lokale invulling en specifieke taken. Je spiegelt straks je eigen functies aan de referenties.
- Indeling gaat om de kern: functiedoel, resultaatgebieden, beslissingsruimte/verantwoordelijkheid en context.
- Herkenning hoeft niet 100%. Het gaat om de best passende referentie en een goed gemotiveerde indeling. Daarom worden concepten in meerdere rondes getoetst en aangescherpt.
Waarom doen we dit en wat is de inzet van WNPF?
WNPF wil een functiehuis dat:
- aansluit bij de werkpraktijk van poppodia en festivals;
- verschillen tussen groot/klein en combinatiefuncties kan dragen;
- zorgt voor uitlegbaarheid en vertrouwen richting medewerkers;